一、工作职责：
1. 负责人事考勤、薪资计算及发放；
2. 负责员工档案合同的管理与完善；
3. 办理社会保险的结算、缴纳、转移、调整；
4. 为员工提供薪资社保公积金相关的各类服务；
5. 薪资相关的各类报表的制作及账务清理；
6. 绩效薪资相关的各类人效分析；
7. 绩效考核数据的收集与绩效管理工作协助；
8. 部门其他配合协作事项。
二、岗位要求：
1. 大学本科以上学历；
2. 至少三年以上薪酬福利、员工关系相关工作经验；
3. 了解人力资源相关专业知识，熟悉国家劳动法律法规政策；
4. 掌握并熟练应运Excel、Word、PPT等Office软件；
5. 具备一定的数据分析能力，同时具备良好的沟通协调能力。
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